据美国《华尔街日报》报道，人工智能（AI）的蓬勃发展，正将硅谷的人才争夺战推向高峰。科技公司纷纷推出逾100万美元（约782万港元）年薪的方案、更优厚的股权奖励，甚至拿出挖角整个工程团队的合约，试图吸引在生成式AI方面拥有专业知识和经验的人才。

　　报道称，即使按照该行业过去相对高额的薪酬和福利标准，这些公司开出的条件亦非比寻常。当前AI人才短缺的另一原因，是科技领域持续裁员，却重新分配资源，以加大投入支付开发AI技术的巨额成本。数据储存和管理初创公司Databricks的生成式AI部门主管拉奥说，“我们需要的人才类型出现长期性转变，结果出现一边是人才过剩，另一边是人才短缺的情况。”

　　AI领域销售人员同样抢手

　　Databricks表示，公司在寻找软件工程师方面不成问题，但要找到从零开始训练大型语言模型（LLM），又或能解决AI领域棘手问题的人，符合资格的可能只有数百人，这些顶尖人选可轻松得到每年100万美元甚至更高的薪酬。

　　此外，AI领域的销售人员也很抢手，且很难招聘。在瞬息万变的技术转型初期进行销售，需要与以往不同的技能和知识，合资格者的收入将是企业软件销售人员的两倍。

　　AI药物试验设计公司Faro Health行政总裁切塔姆，一直以将薪酬保持在同业待遇排行的前25%为目标。为了留住人才，切塔姆向顶尖员工发放更多股权奖励。他们原本需要做满4年，才会获得第一批股票奖励，但现在只要做满两年就会先获一笔。他表示“我们必须不断调整股权机制，以保持对员工的激励”。

　　猎头公司挖整个技术团队

　　打造训练大型语言模型所需芯片的竞赛异常激烈，也加剧该领域的人才竞争。半导体猎头公司SBT Industries总裁金赛表示，过去一年已有4名客户，要求他从竞争对手那里挖来整个工程团队，以节省新团队磨合所需的时间。他说，“有客户要求我们去对家那里挖整个技术团队，一上任就可直接工作，省去培训和磨合时间。”

　　那些在AI领域没有工作经验的技术人员，也希望在自己的简历表中添上一笔。宾夕法尼亚大学沃顿商学院发言人彭纳兹说，学院最近在三藩市举办一场为期4天、名为“生成式AI与业务转型”的高管教育课程，学费为1.2万美元（约9.4万港元），50个名额很快就爆满。

　　亚历斯曾在大型科企Meta工作，目前从事咨询方面的工作。他表示身边许多从事技术工作的朋友都注意到，需要AI知识的工作愈来愈多，大家正你追我赶加入这场竞赛。他认识的一些技术人员正提高技能，以跟上AI发展趋势，并为自己的简历加分。