加拿大各级政府主动改善男女员工薪酬差距。 成小智 摄

　　民间智库组织加拿大另类政策中心（CCPA）根据年龄、教育程度、职业、行业、工作年数、全职或兼职以及省份等不同因素分析薪酬差距原因，领导研究的经济学者麦克唐纳表示，性别的工资歧视到今时今日依然存在，幸而政府和公营部门已经设法消除“歧视性”性别薪资差距，但在整个就业市场而言，男女薪酬平等仍是遥遥无期。联邦统计局2021年的最新数据显示，女性员工的时薪较男性低11.1%。

　　多伦多市场推广公司发言人科帕纳罗芙表示，缩小性别薪资差距已取得一些进展，但仍不足以改善女性日常生活质素。她指出，男、女性劳工在入职时的起薪点相若，但女性的晋升几率落后，以致两性的平均薪酬差距仍会扩大。更甚的是，“母性惩罚”（motherhood penalty）观念在私营企业仍然根深蒂固，不少企业认为女性当母亲后对公司的忠诚度降低，导致她们的发展受到局限。相反，男性做了父亲常被看好有助提高工作潜能，其平均时薪能较未有子女的男同事高出15%。

　　麦克唐纳指出，政府和公营部门较有效缩小性别薪酬差距，其中一个因素是公营部门倾向压缩工资，即是提高低层薪酬和限制高层薪酬，所以金融界精英的平均年薪达到1,500万加元（约8,693万港元），但公营部门不会如此。全国最顶尖企业行政总裁每小时赚取7,162加元（约4.15万港元），代表着他们工作少过9小时，已可赚获一般受薪阶层的年薪6.1万加元（约35.3万港元）。在私营部门，顶尖阶层的薪酬是“没有极限”。