在加快政策落地见效上，河北省延续支持国有企业扩大招聘的一次性增人增资政策，认真落实在县乡事业单位公开招聘时，可适当放宽年龄、专业、学历限制，降低开考比例，视情增加招聘次数政策。同时，普遍设立青年就业服务窗口，大力推行“直补快办”“政策计算器”等服务方式，推进档案转递、补贴申领、社保缴费等服务“打包办理”，高效办成高校毕业生就业一件事。

 

　　在加速完成招聘招募上，河北省完善岗位征集发布机制，定期征集岗位需求信息，及时向社会发布。统筹开发乡村振兴、司法辅助、医疗卫生、社区服务等基层岗位，岗位出现空缺，优先招用高校毕业生。挖掘事业单位岗位资源，统筹自然减员，加大补员力度。同时，加快招聘招募进度，7月份完成中小学幼儿园教师招聘工作，8月份完成事业单位招聘和“三支一扶”等基层项目招募工作。

 

　　河北省把未就业毕业生、困难家庭毕业生、残疾人毕业生和求职补贴发放对象作为重中之重，加力实施服务攻坚。

 

　　省人社部门6月份将发布高校毕业生求职就业指引，7月份将与教育部门完成离校未就业毕业生数据衔接等工作。同时，采用“大数据+铁脚板”方式，做实做准实名信息数据库，对未就业毕业生每半个月至少沟通联系一次，动态掌握未就业毕业生就业需求、培训意愿，做到“人员底数清、就业需求清、帮扶举措清、求职进展清”和“登记到位、联系到位、帮扶到位”。

 

　　提升高校毕业生求职能力必不可少。一方面，河北省适时推出一批职业指导公开课、直播课，组织模拟面试、职业规划、企业参观等体验活动，增强高校毕业生等青年求职适应力；另一方面，实施数字人才培育行动，采取校企合作、订单培养等方式，推出大数据、人工智能、智能制造等领域新职业培训项目，开发实用性、短期性课程，提升职业竞争力。

 

　　“今年，我们还将积极动员各类企事业单位、社会组织等，开发5万个适合毕业生的科研类、管理类、技术技能类、社会服务类等见习岗位，把符合条件的青年纳入见习范围，通过见习提升就业能力。”省人社厅相关负责人说。

 

　　在加密招聘匹配对接上，河北省将密集组织“职引未来”系列招聘活动，定期举办专业化、小型化供需对接会，做好“月月有专场、周周有招聘、时时有岗位”。强化数字赋能，拓展线上就业服务渠道，用好各级各类公共招聘服务平台，做好信息筛查，精准推送岗位。此外，推动服务下沉基层，深入企业、基层一线收集岗位信息，多渠道、多形式挖掘就业岗位，有针对性地向未就业毕业生推荐。

 

　　千方百计促进高校毕业生等青年就业创业的同时，河北省还将组织“劳动法律法规进校园”宣传活动，开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，完善风险防控责任体系，加固风险防范措施，规范就业市场秩序。（解楚楚）