在学校或职场经常有需要与人合作的时候，找到能共事的人原本就比找到能交朋友的人重要。个性不合不见得是对方人品差，也可能是做事方法和思维逻辑不同。所以我们应该尽量就事论事，不要过早对人下论断，以免在相处中心理矛盾，形成心结。

　　值得注意的是，愈不喜欢的人，愈该避免让自己有更讨厌他的机会。像是到处搜集旁人对他的评价、去探听他的八卦，都容易让主观情绪膨胀，更无法理性思考，反而会影响专业判断。

　　不知道大家身边有没有遇到过这样的人：

　　一、常邀人参加聚餐

　　面对这种邀请，你会怎样应对？可以不理吗？聚餐可增进感情，即使不想每次参加，还是建议偶尔参与。很多时候，人与人之间关系的深化不在上班时，而是在下班后。多参与聚餐，私下交流，才能快速拉近彼此距离。如果真的对此感到困扰，不妨订出个人原则，坦诚以告。反倒是默不吭声、没有理由的不配合态度，会令同事或同学觉得扫兴又莫名其妙。

　　二、爱争功诿过的人，好头痛！

　　这种人在合作初期就要清清楚楚地划分负责范围，过程纪录要留底。想对付这类缺乏贡献、接受表扬却跑第一的小人，可以依照他争功的强度来回应。

　　对付见缝插针，遇苦差事就落跑的人，如果他并非完全不参与，而是避开麻烦作业、只做简单事的话，不妨主动让路给他，反守为攻，明确、公开地划出每人该负责的范畴，并说明原则，运用群体压力让他无法拒绝，万一出错或没做好，他也无法规避责任。

　　对付不只一次争功的人，既然知道对方习惯，最好凡事想得比他更周到。在合作初期就要列出团队成员的具体角色、细部分工，事关重要进度的电邮或会议纪录也要留存，以便在日后产生争议时作为证据。另外，若身在职场，你提出的任何新点子，最好都直接和主管沟通，一来可让主管清楚想法从何而来，二来可避免想法事先被剽窃。

　　对付恶行恶状有目共睹的人，如果所有人都知道他习惯争功，你更该反其道而行，把光环和大家分享。碰到自己接受表扬时，务必一一点名相关成员，归功给大家，建立盟友关系。久而久之，独善其身的人，必然敌不过团队口径一致的力量。

　　同学们离开“象牙塔”后，总会遇到各式各样的人，对于不同的人，便要用不同的方法应对，唯一不变的是我们都必须保持理性，这样才能保护自己，也不冤枉别人。

　　◆吁澄（资深中学中文、中国历史科老师，香港历史文化研究会理事。教学经验丰富，曾出版多本畅销中文、中国历史参考书。）